Intervisie

Wat is Intervisie

Intervisie is een waardevolle manier om met en van elkaar te leren binnen een organisatie. Dit gebeurt in (bij voorkeur) kleine groepen van 5-8 deelnemers per groep.

Het is een leer-manier waarbij professionals met een vergelijkbare achtergrond werkproblemen bespreken. De groepsleden hoeven niet dezelfde werkzaamheden te hebben, maar moeten, binnen één groep, niet aan elkaar hoeven te rapporten óf een hiërarchische verhouding hebben ten opzichte van elkaar.

Het is een vorm van peer coaching, waarbij collega’s elkaar helpen om na te denken over een casus met een daarbij geformuleerde intervisie-vraag.

Dit gebeurt door het toepassen van verschillende werkvormen (intervisie methodes) die, afhankelijk van de casus, worden gekozen en ingezet. Hierdoor leer je van elkaars ervaringen en helpen groepsleden elkaar , vraaggericht, om verder te groeien.

Binnen een intervisiegroep zijn er op elk moment 3 rollen. De inbrenger (van wie de casus centraal staat), de Intervisie begeleider (ook wel facilitator of intervisor genoemd) en de deelnemers.

De intervisie-begeleider zorgt voor structuur en heeft de regie. De intervisie begeleider bewaakt ook de veiligheid en zorgvuldigheid van de vraagstelling of oefening. De intervisie begeleider kan extern worden ingehuurd. Soms wordt ook een interne medewerker getraind om intervisie te begeleiden.
Bepper biedt intervisie begeleiding aan.

De ervaring leert dat intervisie op vrijwillige basis effectief is. Verplichte deelname is niet wenselijk en kan storend werken voor de effectiviteit en veiligheid van de groep.

Voordelen van intervisie:

Persoonlijke ontwikkeling: Intervisie vergroot je vermogen om jezelf te ontwikkelen.

Mogelijke oplossingen: Tijdens intervisiebijeenkomsten worden persoonlijke en vaak herkenbare vragen besproken, waardoor deelnemers met een frisse blik naar vraagstukken kijken.

Samen leren: Je leert van elkaars ervaringen en versterkt sociale netwerken en uitwisseling tussen collega’s.

Professionele solidariteit: Wederzijdse hulp leidt tot een sterkere band en professionele solidariteit in het team.

Inzicht in eigen handelen: Intervisie biedt inzicht in je eigen denken en handelen.

Vertaling van kennis naar praktijk: Je kunt kennis vertalen naar je dagelijkse werkpraktijk.

Steun en support: Veel professionals ervaren de intervisiegroep als steun.

Zelfsturend: Een intervisiegroep kan in sommige gevallen, na een introductie periode met ervaren intervisie begeleider, zelfsturend zijn.

Structuur en psychologische aspecten: Intervisie richt zich op structuur en psychologische aspecten.

Veilige omgeving: Zorg voor een veilige omgeving en voldoende tijd en ruimte vanuit de werkgever. In de veilige omgeving kan met nieuw gedrag of nieuwe manieren geoefend en geexperimenteerd worden zonder risico.