Intervisie wordt steeds populairder. Feedback geven en ontvangen, gevraagd en ongevraagd, elkaar aan durven spreken en de sfeer goed houden…… het zijn allemaal uitdagende dingen binnen een organisatie.
Een gedegen aanpak en inbedding van intervisie maakt de onderlinge band stevig en veilig voor een cultuur waarin je elkaar kunt aanspreken op een effectieve manier. Het zelf reflecterend vermogen van deelnemers aan intervisie groeit en vaker zal de vraag komen “hoe kan ik dit effectiever aanpakken” zodat niet ‘ongevraagd’ maar ‘last-gestuurd’ advies wordt aangeboden, oftewel ‘vraag-gericht’ omdat de groepsleden niet alleen beter de juiste vragen te stellen, maar ook beter leren om op de juiste manier hulp te vragen en aannemen.