Peer-to-peer learning

Intervisiemethoden zijn gebaseerd op het principe van peer-to-peer learning. Het idee is dat teamleden elkaar helpen om te leren en te groeien door hun ervaringen te delen en feedback te geven. Intervisiemethoden zijn gestructureerd en hebben een bepaalde methode om ervoor te zorgen dat de sessies ook echt iets bijdragen. 

Er zijn verschillende intervisiemethoden, maar de meeste hebben een aantal gemeenschappelijke elementen. Ze beginnen meestal met een probleem of uitdaging die een teamlid heeft ervaren. Vervolgens wordt er in groepjes gewerkt om het probleem te bespreken en feedback te geven. De feedback is gebaseerd op persoonlijke ervaringen en inzichten en is bedoeld om het teamlid te helpen de situatie te begrijpen en mogelijke oplossingen te vinden. Samen weet je meer! 

Intervisie begeleiding door Bepper, betekent dat er kan worden voortgebouwd op wat al in de organisatie gebeurd qua intervisie. Ook kan het als nieuwe manier van ‘met en van elkaar leren’ geïntroduceerd worden. Bepper helpt daar graag bij en verzorgd graag de introductie voor medewerkers.

Indien Bepper als intervisie begeleider wordt ingezet, dan kan het doel zijn om de externe begeleiding van Bepper overbodig te maken (de leden van de intervisie groep wordt dan stapsgewijs geleerd de leiding te nemen en methodieken toe te passen) of er kan voor gekozen worden altijd een externe begeleider te hebben. Dit alles gebeurt in overleg uiteraard. Het is ook afhankelijk van wensen en deelnemers binnen een groep.