Intervisie is een georganiseerd gesprek tussen 5-8 vakgenoten of professionals. Onderwerp van gesprek is een door deelnemers gekozen casus die door één van hen is ingebracht. Elke deelnemer brengt een casus in, door kort een situatie te schetsen met daaraan gekoppeld een intervisie-vraag. Een casus is een korte beschrijving van een situatie waarin de casusinbrenger zelf een actieve rol heeft en die hij ervaart als een puzzel. Met de intervisievraag wordt bepaald wat hij wil onderzoeken. Het doel van de bijeenkomst is om (in-)zicht te krijgen hoe in deze casus te handelen.
Het belangrijkste kenmerk van intervisie is dat er geen oplossingen of adviezen worden gegeven, maar dat de deelnemers vragen stellen die helpen bij het onderzoeken van de casus. Anders dan bij supervisie is er geen hiërarchische situatie waarin iemand de leiding heeft. Een intervisie begeleider (soms ook intervisor of facilitator genoemd)begeleidt de bijeenkomst en gebruikt een intervisiemethode. De intervisie begeleider kan worden ingehuurd of het kan een interne medewerker zijn die getraind en ervaren is. De voorkeur voor de organisatie of deelnemers speelt hier uiteraard een rol in de keuze.
Aan het einde van de intervisiebijeenkomst wordt door alle deelnemers gereflecteerd op de inhoud van de casus. Wat haalt ieder uit deze intervisie en wat wil hij er mee gaan doen? Hierdoor wordt de deskundigheid van de betrokkenen vergroot en de kwaliteit van het werk verbeterd. Ook wordt de samenwerking en onderlinge veiligheid en verbondenheid vergroot.
Intervisie vindt ook online plaats, waarbij deelnemers op verschillende plaatsen zijn.